支援員に求められる“就労支援力”とは？

最も基本となるのが、利用者の特性を正確に把握する力です。 ・得意な作業、苦手な作業 ・集中力や作業持続時間 ・コミュニケーションの特徴 ・ストレスを感じや...

2026/04/21

障がい者雇用を成功させる企業の共通点

成功している企業は、障がい者雇用を「人事だけの仕事」にしていません。 現場全体で理解し、受け入れる体制を整えています。 例えば、 ・障がい特性や配慮について...

2026/04/14

就労支援事業所と企業の“良い関係”の作り方

まず最初の接点は、職場実習です。ここでの目的は単なる適性判断ではなく、双方の期待値 をすり合わせることにあります。 企業側のポイント ● 業務を細分化し、担当...

2026/04/07

企業と福祉がつながると何が変わる？

ある製造業では、人手不足に悩む一方で、正社員が細かな軽作業に時間を取られていました 。 そこで就労支援事業所と連携し、 ・部品の仕分け ・検品 ・梱包前の準...

2026/03/31

就労支援事業所のコア機能

① 就労準備（アセスメントと基礎力形成） 生活リズムの安定、対人コミュニケーション、作業耐性などを評価・育成。個別支援計画 に基づき、「どの環境なら力を発揮で...

2026/03/24

就労支援事業所の役割とは？

近年、障がい者雇用に対する企業の関心は高まりつつあります。しかし、「どのように雇用すればよいのか」「職場でうまく定着するのか」といった不安を抱える企業も少な...

2026/03/17

「障がい者雇用」と「就労支援」の違いとは？

近年、企業における障がい者雇用への関心は高まっています。法定雇用率の引き上げや社会的責任（CSR・ESG）の観点から、障がい者雇用を進めたいと考える企業も増えてい...

2026/03/10

「就労支援の今」

近年、障がい者雇用の重要性は社会全体で高まりつつあります。法定雇用率の引き上げや企業の社会的責任（CSR・SDGs）への意識の高まりもあり、企業が障がい者雇用に関心...

2026/03/03